労働問題ドットコム【大阪の四ツ橋総合法律事務所(無料相談可)】 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 企業ができる社内のセクハラ防止対策とは？ 遅刻を理由とする従業員の解雇をする際の注意点 36協定の注意点と定めるべき内容 働き方改革とは何ですか？ 「夏休み」は、労働者の権利なのでしょうか？ 副業を認める時に企業側のリスク回避するにはどうすれば良い？ 試用期間の意外と知られていない法的性質と注意点 採用内定を取り消したい企業担当者が知っておくべき注意点 高度プロフェッショナル制度（残業代ゼロ法案）とは何ですか？ 新卒社員の能力不足で普通解雇をする時、会社側の注意ポイントとは？ 契約社員における社会保険の加入条件とは？ 定年退職、定年解雇、定年延長、定年後再雇用の違い 適正な残業代の計算方法でリスクを防ぐ！みなし残業（固定残業代）の仕組みと基礎知識 自由な働き方を代表する裁量労働制に潜んだ問題点と対処法とは？ 退職勧告・退職勧奨を行う際の注意点、進め方・話し方 まとめ 社内で在宅勤務や在宅ワーク、テレワークを認める際の就業規則について 事業主必見！意外と知られていないパワハラの定義とは？ 自社の年間休日数が何日か知っていますか？ 事業主必見！賃金台帳の基礎知識 会社と労働者が絶対に知っておくべき労災認定の基礎知識 残業代削減のメリットと方法 夜間の残業代を見直すべき理由 定額残業代を導入する際のメリットとリスク まとめ 欠勤と有給休暇は違う！皆勤手当を導入する際の注意点 変形労働時間における賃金の保障について 有給休暇の分割とは？ 退職者への源泉徴収票の対応 休職期間満了後における打切補償支払による解雇に有効性はありますか？ 会社都合と倒産で退職した場合の失業保険について 従業員から「就業規則をコピーしたい！」と言われた時の対応 夏季休暇に関して会社で定めるべきルールについて 個人情報保護法と就業規則の意外な関係 残業代は支払われない管理監督者と名ばかり管理職との違いとは？ 事業主必見！みなし残業制度の残業代や上限について 賞与と残業代の相殺はなぜNGなのでしょうか？ 病欠の代わりに有給休暇の使用を許可する際の注意点 年次有給休暇の前借によって生じる問題とは？ 有給休暇と定期代に関する規定は細かく記載すべき 従業員による横領が発覚！懲戒解雇の手続きにおける4つの注意点 病気休職後の従業員を解雇する際の注意点 まとめ 解雇予告除外認定制度の概要と、申請時の注意点と流れとは？ 就業規則と服務規程の重要性とその違いとは？ 社員の合意がない！それでも就業規則の変更はできる？ 就業規則の一括届出を行なうメリットと手続きのポイント 残業代を振替休日で相殺！メリットとデメリットを徹底解説 残業代請求は2年で時効！例外や中断させる方法も存在する 残業代ゼロ法案によってもたらされる仕事上のメリット まとめ 有給休暇の残った分はどうなってしまうのでしょう？ 有給休暇の個別付与と一斉付与はどちらがおすすめですか？ トップページ