企業様の就業規則の中に違法な箇所は大変少ないように思われます。
企業様の就業規則は労働関係法をよく意識されたものであるように思われます。就業規則で従業員と揉める可能性は少ないと思います。
しかし、就業規則の効力について問題になるのは、クイズで指摘したことだけではありません。
就業規則で何か不安な点がございましたら、当事務所までご相談ください。

企業様は解雇の手続・要件について、強い関心をお持ちのようです。
従業員の解雇で揉める可能性は低いと思われます。
しかし、解雇にはクイズで指摘したもの以外でも踏まえなければならない手続・要件が多々あります。
解雇で何か不安な点がございましたら、当事務所の方までご相談ください。

企業様は、有給休暇について、強い関心をお持ちのようです。
ただ、有給休暇も、クイズで挙げたルール以外で企業様が守らなければいけないものは多々あります。
少しでも、従業員の有給休暇に関して不安を感じられましたら、当事務所までご相談ください。

企業様は適正な残業代を支払うよう、日ごろから強い関心をお持ちのようです。
ただ、企業様がどんなに適正な残業代を支払うよう心掛けておられても、労働法制は複雑であるため、無自覚なまま、労働法に違反されるという事態も十分あり得ます。
残業代の支払い体制や労働時間制に少しでも不安があれば、当事務所までご依頼ください。