法律コラム
就業規則についての法律コラム
- 企業ができる社内のセクハラ防止対策とは？
- 36協定の注意点と定めるべき内容
- 働き方改革とは何ですか？
- 「夏休み」は、労働者の権利なのでしょうか？
- 副業を認める時に企業側のリスク回避するにはどうすれば良い？
- 契約社員における社会保険の加入条件とは？
- 自由な働き方を代表する裁量労働制に潜んだ問題点と対処法とは？
- 退職勧告・退職勧奨を行う際の注意点、進め方・話し方 まとめ
- 社内で在宅勤務や在宅ワーク、テレワークを認める際の就業規則について
- 自社の年間休日数が何日か知っていますか？
- 事業主必見！賃金台帳の基礎知識
- 会社と労働者が絶対に知っておくべき労災認定の基礎知識
- 退職者への源泉徴収票の対応
- 休職期間満了後における打切補償支払による解雇に有効性はありますか？
- 会社都合と倒産で退職した場合の失業保険について
- 個人情報保護法と就業規則の意外な関係
- 夏季休暇に関して会社で定めるべきルールについて
- 従業員から「就業規則をコピーしたい！」と言われた時の対応
- 就業規則と服務規程の重要性とその違いとは？
- 社員の合意がない！それでも就業規則の変更はできる？
- 就業規則の一括届出を行なうメリットと手続きのポイント
- 就業規則には周知義務がある！従業員が見たことのない規則にも効力はある？
- 就業規則を社外秘にすることはできるのでしょうか？
- 事業主の就業規則ガイド 休職期間編
- 会社員の副業を就業規則の中で禁止できる理由はありますか？
- 就業規則に違反する退職でも会社から訴えることはできないって本当ですか？
- 就業規則の作成や変更に欠かせない「意見書」とは？
- 就業規則は誰が作成しても大丈夫？
- 就業規則の写しは絶対に配布するべき？
- 就業規則の作成時に最低限入れる必要のある項目とは？
- 誰の目にも触れない就業規則に最低基準効力はあるの？
- 就業規則の中で兼業や副業の禁止は可能でしょうか？
- 会社が損をしないために！就業規則の閲覧を徹底する意外なメリットとは？
- アルバイトや副業禁止規則の有効性について
- 就業規則における疾病休職規程とは？
- 通勤手当支給規程の基礎と整備について
- マイナンバー導入によって各企業の就業規則は変更が必要？
- 労基署も推奨！企業側にもメリットのある就業規則の閲覧とは？
- 就業規則の基礎知識！絶対的記載事項と相対的記載事項の違いとは？
- アルバイトの就業規則を作る理由と周知方法とは？
- パートタイマーの就業規則を作るメリットとは？
- 就業規則の届け出に関する基礎知識
- 就業規則を作る時に抑えておくべき注意点
- 就業規則を作る際に共通で記載すべき必要事項とは？
- 雇用者と労働者のルールブック！就業規則とは？
解雇についての法律コラム
- 遅刻を理由とする従業員の解雇をする際の注意点
- 試用期間の意外と知られていない法的性質と注意点
- 採用内定を取り消したい企業担当者が知っておくべき注意点
- 新卒社員の能力不足で普通解雇をする時、会社側の注意ポイントとは？
- 定年退職、定年解雇、定年延長、定年後再雇用の違い
- 事業主必見！意外と知られていないパワハラの定義とは？
- 従業員による横領が発覚！懲戒解雇の手続きにおける4つの注意点
- 病気休職後の従業員を解雇する際の注意点 まとめ
- 解雇予告除外認定制度の概要と、申請時の注意点と流れとは？
- 労災打ち切り補償と解雇に関する興味深い判決
- 懲戒解雇する時にも、解雇予告や解雇予告手当の支払いは行なうべき？
- 退職証明書を請求された時の対処法と注意点
- 退職金の減額や不支給をする際に注意すべきこと
- 解雇と会社都合退職の違いと注意点 まとめ
- 不当解雇で訴えられた時に支払う金銭解決の相場 まとめ
- 会社側の都合で従業員を解雇する際に生じるデメリット
- 能力不足の従業員を解雇することは可能？
- 連絡がつかない従業員を解雇する際の注意点
- 解雇予告に口頭が適さない理由とは？
- うつ病で復職できない従業員の解雇について
- 事後申請も可！？解雇予告除外認定とは？
- 懲戒解雇前に依願退職をする従業員と退職金
- 無断欠勤によって懲戒解雇を行う場合に問題となる事項
- 【リストラ】整理解雇を行う際に心掛けておくべきこと
- 解雇予告手当の仕組みと計算方法、注意点
- 懲戒解雇する従業員への退職金支給について悩んでいませんか？
- 試用期間中の従業員を解雇！トラブル防止に欠かせない注意点とは？
- 解雇よりもリスクが少ない退職奨励とは？
- トラブルが生じにくい解雇の手順
- 事業主必見！従業員を円満解雇するためにできること
- 解雇の際に問題となる解雇予告手当とは？
- ケース別 解雇する上で必要な条件 まとめ
- 雇用者は知っておくべき！普通解雇と懲戒解雇の違い
残業代についての法律コラム
- 高度プロフェッショナル制度（残業代ゼロ法案）とは何ですか？
- 適正な残業代の計算方法でリスクを防ぐ！みなし残業（固定残業代）の仕組みと基礎知識
- 残業代削減のメリットと方法
- 夜間の残業代を見直すべき理由
- 定額残業代を導入する際のメリットとリスク まとめ
- 残業代は支払われない管理監督者と名ばかり管理職との違いとは？
- 事業主必見！みなし残業制度の残業代や上限について
- 賞与と残業代の相殺はなぜNGなのでしょうか？
- 残業代を振替休日で相殺！メリットとデメリットを徹底解説
- 残業代請求は2年で時効！例外や中断させる方法も存在する
- 残業代ゼロ法案によってもたらされる仕事上のメリット まとめ
- 固定残業代の導入について気を付けるポイント
- 出勤時間を誤魔化した従業員が発覚した場合の対処法 まとめ
- 残業代ゼロ法案の特徴と仕組み
- 歩合給には賃金保障が必要なのでしょうか？
- アルバイトやパートにもきちんと残業代を支払いましょう
- オフィスや客先への移動時間は労働時間に含まれる？
- 残業代の水増し請求をしている従業員への対処方法 まとめ
- サービス残業で訴えられた時に講じるべき対策 まとめ
- 事業主必見！固定残業代手当を導入する落とし穴
- 従業員の残業時間を15分もしくは30分で切り捨てるのは可能？
- 労働基準監督署からサービス残業の指摘を受けた時の対処法
- 定額残業手当の違法性について
- 休日出勤における残業代の支給額は法定休日かどうかで変わる
- 年俸制を導入する際の残業代の考え方ガイド
- 管理監督者って何？管理職の未払い残業代トラブルが急増中
- 未払い残業代請求をされた時の企業側における対処方法
- 定額の残業手当を導入する際の注意点
- 残業の承認制によって得られるメリットとは？
- 会社側にもデメリットがある！サービス残業の弊害とは？
- 変形労働時間制を導入して残業代を削減しよう
- すぐに実践できる！未払い残業代の計算方法
- 企業担当者必見！従業員からの残業代請求への対策とは？
有給休暇についての法律コラム
- 欠勤と有給休暇は違う！皆勤手当を導入する際の注意点
- 変形労働時間における賃金の保障について
- 有給休暇の分割とは？
- 病欠の代わりに有給休暇の使用を許可する際の注意点
- 年次有給休暇の前借によって生じる問題とは？
- 有給休暇と定期代に関する規定は細かく記載すべき
- 有給休暇の残った分はどうなってしまうのでしょう？
- 有給休暇の個別付与と一斉付与はどちらがおすすめですか？
- 研修期間でも有給休暇は与えられますか？
- 年次有給休暇付与に欠かせない出勤率の計算
- 欠勤後に有給休暇の届け出を要求することは可能ですか？
- 有給休暇の事後申請を認めることは可能？
- 退職時の未消化有給休暇で生じやすいトラブル
- 有給休暇の繰越に上限はあるのでしょうか？
- 人事担当者必見！有給休暇、欠勤、休職の違いとは？
- 有給休暇の計画的付与における注意点
- 有給休暇が義務になる！？2016年改正労働基準法ガイド
- 有給休暇中にアルバイトをする従業員への対処法
- 年次有給休暇における繰越しの仕組みとは？
- 有給休暇の拒否をする会社の権限について
- 時間単位の年次有給休暇の仕組みとメリット
- 原則NGな有給休暇の買取りにもイレギュラーケースが存在する
- パートタイマーやアルバイトの年次有給休暇！比例付与とは何？
- 退職時の年次有給休暇で業務に支障が出ないためには？
- 年次有給休暇の時季変更権の運用と注意点
- 事務作業の負担が減る！年次有給休暇における基準日設定とは？
- 違法？合法？有給休暇の買い上げとは？
- 有給休暇の計画的付与を効果的に活用しよう！
- 有給休暇の基本的な考え方とは？
皆様のお悩みを全力で解決に導きます。
