・就業規則に必ず記載すべき事項（絶対的必要記載事項）

（1）労働時間に関する事項
始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇、並びに交代制の場合、就業時転換に関する事項

（2）賃金に関する事項
賃金の決定、計算及び支払方法、賃金締切り及び支払時期並びに昇給に関する事項

（3）退職に関する事項（解雇の事由、手続関係）

・制度を設ける場合、就業規則に記載すべき事項（相対的記載事項）

（1）退職手当関係
退職手当適用労働者、決定、計算、支払方法、支払時期

（2）臨時の賃金（賞与）・最低賃金額に関する事項

（3）食費・作業用品などの負担に関する事項

（4）安全衛生に関する事項

（5）職業訓練に関する事項

（6）災害補償、業務外の傷病扶助に関する事項

（7）表彰、制裁に関する事項

（8）その他全労働者に適用される事項

・任意に記載すればいい事項（任意的記載事項）

（1）採用の手続や試用に関する事項

「労働者の代表」とは、会社の本店、支店等のそれぞれの事業場単位で、

①労働者の過半数で組織する労働組合がある場合にはその労働組合

②労働組合がない場合や労働組合があってもその組合員の数が労働者の過半数を占めていない場合には、労働者の過半数を代表する者をいいます。

「労働者の過半数を代表する者」とは、その事業場の労働者全員の意思に基づいて選出された 代表をいいます。
過半数を代表する者は、次の資格要件があります。

①労働基準法第４１条第２号に規定する監督又は管理の地位にある者でないこと。

②就業規則について従業員を代表して意見書を提出する者を選出することを明らかにして、実施される投票、挙手等の方法による手続きにより選出された者であること。