会社を経営していくうえで、以下のような社員を解雇したいことがあろうかと思います。

しかし、一度雇用した従業員を解雇することは日本の法制度上かなり難しいといえます。

そのため、いざというときに従業員を解雇するためには、就業規則を整備することに加えて普段の業務運営を見直し、事前に準備をしておくことが大変重要になります。

そもそも、就業規則に解雇事由の定めがない場合、会社側が解雇の理由とした事情が解雇事由になるのかどうかという根本の部分から問題となってしまう可能性があります。

また、解雇を認められやすくするためには、解雇に至るまでの手続きを就業規則にきちんと規定しておくことで解雇が認められる可能性は格段に高くなります。

就業規則に基づき、普段から注意を与える場合に書面で行うことを会社の運営上のルールにすることで多くの問題点を解決することができます。

詳細については、それぞれの会社によって異なるため、一度、当事務所までご相談ください。