残業代ゼロ法案による仕事上のメリットはたくさんある

残業代ゼロ法案の施行は、企業と労働者の双方にメリットをもたらすと考えられています。また、この制度のメリットに着目すれば、社内環境や就業規則の改善もしやすくなりますので、対象となる企業の事業主や従業員は、その仕組みに着目しておくべきと言えるでしょう。今回は、残業代ゼロ法案によって社内にもたらされる好循環について、具体例を中心に徹底解説していきます。

残業代ゼロ法案のメリット1　経費圧迫を回避できる

この法案が導入されると、従業員に今まで支払っていた多額の残業代を支払う必要がなくなります。その結果として社内プロジェクトの経費圧迫を回避できるため、「会社の安定性」といった意味でも企業側のメリットが大変高いと言われているのです。しかし、専門家の中には「残業代ゼロ法案によってブラック企業が増える可能性がある」という厳しい意見を発する方々も多く見受けられますので、単純に「残業代を与えない」だけでなく、基本給の拡充を図るといった「減ってしまう収入のフォロー」もしっかり行なう必要があると言えるでしょう。

残業代ゼロ法案のメリット2　残業代の多い従業員のジレンマが減る

従来の制度では、仕事のスピードが遅く、深夜まで残業を行っている従業員に限って、多額の残業代が支払われる傾向がありました。これに対して、スピーディーに作業を終えることができる従業員は、早く退社する傾向が高いため、結果として「仕事のできない人ほど支給総額が高い」という矛盾が生じていたのです。しかし、残業代ゼロ法案が施行されれば、「仕事の早い従業員」と「仕事の遅い従業員」の両方が基本的には同じ賃金となりますので、従業員のジレンマや劣等感、葛藤といった複雑な想いも解消しやすくなるといえます。

残業代ゼロ法案にはデメリットはないの？

労使ともにメリットが大きいといわれる残業代ゼロ法案も、多大なる残業代によって収入を安定させていた従業員にとっては、危機的状況が生じることもあると言われています。また賃金面でのフォローがない場合は、離職者の増大といった会社側のデメリットも生じかねませんので、運用が始まる前に対応策を考えておくべきだといえそうです。
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