残業代削減による会社側のメリットとは？
残業代削減に成功すると、主目的となる人件費だけでなく光熱費の抑制効果が得られます。特に少数スタッフだけが毎日残業をしている会社では、「2～3人のために毎晩エアコンや照明を使っている状態」なので、こういった状況を改善するためにも、残業代削減に向けた取組みは役立つといえます。また残業代削減に向けた施策を会社側で講じると、従業員の多くが「いかに定時の中で効率良く仕事を進めるか？」を考えて仕事に臨むようになります。
残業代削減による従業員にとってのメリットとは？
事業主が施した残業代削減は、従業員にとってもさまざまなメリットをもたらします。「残業は毎日行なうもの」という空気の漂う会社では、先輩や上司に気を遣って自分の仕事が終わっているのに退社のできない従業員が多く存在すると考えられます。これに対して事業主が残業代削減に向けた取組みを始めた企業では、「早く帰ること=会社の人件費削減に協力的であること」という高評価が得られます。残業代削減に向けた取り組みによって、従業員のワーク・ライフ・バランスにも好循環が生まれると考えられます。
残業代を削減する方法とは？
残業代削減に成功した企業の多くは、下記3つの施策のいずれかにチャレンジしている傾向が高いです。
《事前申請制を導入する》
残業の事前申請を行っている会社では、上司が「どうして残業の必要があるのか？」という点をチェックすることで、なるべく定時内に仕事を終えた方が良いという職場環境になります。また申請があまり多すぎる場合、プロジェクトにおける人員不足やトラブル発生といった問題点を把握することもできます。社内に生じた悪循環を早期に解決するためにも事前申請によるチェック体制は大変有効だといえます。
《ノー残業デー》
従業員が週に1度好きなタイミングで設けるノー残業デーも、企業の残業代削減に効果的です。また、ノー残業デーのある会社では、週に1回上司や先輩に気を遣わず定時退社できるので、アフター5に飲み会や習い事をすることで従業員のリフレッシュにも好循環が生まれます。
《各業務の効率化が図れる》
残業代削減に成功した会社では、各業務やプロジェクトがそれぞれの目標に向かって効率的に仕事を進めることができるようになっています。残業代削減を通してこうした改善に成功した企業では、それまで社内に存在していた余分な残業を省くことで、スタッフの負担やトラブルが軽減され、より良い体制や環境が整う傾向があるといえます。
